Je me présente.
Je suis Fabien Boschat, Fondateur du Cabinet de recrutement Atlantis RH . En 2005, j'ai débuté ma carrière dans le recrutement en tant que consultant spécialisé dans les postes de MOEX et Pilotes OPC pour une société de pilotage et maîtrise d’œuvre (MOE) en Bretagne.
J'avais alors quitté le monde du travail parisien, et ce changement a marqué le début d'un voyage professionnel aussi heureux qu’enrichissant.
C’était une époque où je me suis familiarisé avec les particularités du secteur : ses besoins spécifiques, ses défis et ses opportunités.
Déjà à l’époque, une question revenait souvent : la France manque-t-elle vraiment d’ingénieurs ? Un débat controversé mais stimulant.
Rapidement, j’ai eu l’opportunité de collaborer avec un groupe d’ingénierie dans la construction, les infrastructures et l’environnement.
Au cours de cette expérience, j’ai mené plus de 150 recrutements.
Bien que mon activité ait principalement été centrée sur la France, j’ai aussi eu l’occasion de placer un directeur de projet au Moyen-Orient – une expérience qui a élargi ma vision du secteur.
Un tournant majeur dans ma carrière s’est produit lors de ma rencontre avec un responsable d’agence d’un leader de l’ingénierie française.
À cette époque, les principaux acteurs de la maîtrise d’œuvre commençaient à explorer une nouvelle approche : l’adoption des contrats EPC (Engineering, Procurement, and Construction) dans un modèle de contractant général.
Ce virage stratégique, qui s’est confirmé au fil des années, a transformé le paysage de l’ingénierie.
Avec le temps, j’ai cherché à collaborer avec des entreprises spécialisées, innovantes et leaders sur leur marché.
Aujourd’hui, mes missions s’étendent au-delà de la construction traditionnelle, vers des domaines tels que l’industrie, les datacenters, le luxe, le génie civil, la robotique et l’intelligence artificielle.
En près de 20 ans, j’ai été témoin d’évolutions majeures dans les pratiques de recrutement. L'époque des jobboards (Recrutement 1.0) semble aujourd’hui révolue.
La révolution des réseaux sociaux, notamment avec LinkedIn, a bouleversé la manière dont recruteurs et candidats se connectent. Cette plateforme est devenue l’un de mes meilleurs alliés, offrant des possibilités d’interactions et de recherches bien plus ciblées et efficaces.
Aujourd’hui, un nouveau changement s’opère : l’intelligence artificielle (IA). Cette technologie promet d’accélérer les processus de recrutement, en traitant rapidement les données et en affinant les sélections de profils.
C’est un sujet qui me passionne, au point d’y consacrer un article que vous pouvez découvrir ici : Recrutement & IA - Duo Gagnant ?
Depuis 2024, le recrutement à l’international est devenu une réalité incontournable dans mon activité. Les projets sont de plus en plus ambitieux, et les profils, de plus en plus variés et expérimentés.
Je travaille principalement en Europe et au Moyen-Orient, avec le soutien d’une consultante exceptionnelle (Women in Board ) qui parle six langues.
L’avenir s’annonce prometteur. 2025 sera une belle année pour Atlantis RH, LinkedIn, l’IA et mes partenaires.
Avec un ciel bleu doux et une mer calme à l’horizon, je suis enthousiaste à l’idée de relever les nouveaux défis qui nous attendent.
