RECRUTEMENT MIDDLE ET TOP MANAGEMENT
Atlantis RH , spécialiste du recrutement dans l’univers de l’acte de Construire vous accompagne sur les secteurs de la Construction, Infrastructure, Industrie, Énergie et Environnement en France et à l’International.
Nous travaillons principalement sur des missions Middle et Executive pour des sociétés qui ont mis l’innovation, l’excellence opérationnelle au coeur de leur stratégie. Ces sociétés sont souvent leaders sur leur marché et/ou travaillent sur des marchés à forte croissance.
DES MOYENS ISSUS DE LA RÉVOLUTION DU SOCIAL MEDIA
Imprégné par l’émergence du recrutement 2.0, Atlantis RH vous accompagne sur le marketing de vos offres, assure un reporting en temps réel et s’engage sur des résultats rapides et qualitatifs. Il travaille principalement au succès dans le cadre de partenariat sur l’année.
Le recrutement via la diffusion sur les Jobboards qu’ils soient généralistes ou spécialisés, gratuit ou payant permet de toucher une cible de candidats en recherche active, mais ne suffit plus à répondre à une demande nécessitant aujourd’hui davantage de rapidité et d’efficacité.
Atlantis RH a donc choisi de mettre en place une véritable stratégie de sourcing 2.0 afin d’optimiser l’utilisation des médias de recherche, de publication et de partage. Les réseaux sociaux permettent eux, un ciblage plus fin, une meilleure communication, un marketing direct adapté en mode Sourcing, une diffusion plus fine des annonces.
Chez Atlantis RH, la communication, le marketing digital, l’automatisation ont un seul et même objectif : un sourcing de qualité, qui s’appuie également sur une expertise de plus de 15 ans de son dirigeant , Fabien Boschat, Expert Linkedin, spécialisé sur le secteur de l’Ingénierie de la Construction, Infrastructures, Industrie , Energie et Environnement.
ÉVALUATION DE PROFILS
Dans le cadre de vos recrutements, l’évaluation des candidats commence d’abord par une collaboration riche avec nos clients afin de définir ensemble le profil du candidat et les enjeux de leur mission.
S’appuyant sur des solutions éprouvées, nous évaluons les compétences techniques, comportementales (motivation, personnalité) de votre futur collaborateur. L’approche du Cabinet se veut factuelle et permet aux candidats de choisir en connaissance de cause.
UNE SPÉCIALISATION DANS L’INGÉNIERIE DU BTP POUR DES PRISES DE RÉFÉRENCES EFFICACES
Pour aller plus loin, nous pouvons également vous aider à définir une vraie stratégie d’évaluation de vos collaborateurs et de leurs compétences clés avec pour objectifs une meilleure compréhension des potentiels d’évolution pour un meilleur management et surtout pour augmenter significativement la qualité des recrutements de vos futurs candidats.
CONSEIL, FORMATION ET SOLUTIONS RH 2.0
L’approche Conseil RH 2.0 se veut pragmatique. Dans un contexte mouvant, elle doit vous permettre de définir avec précision les axes d’amélioration de vos process de Recrutement, d’améliorer et développer votre marque employeur, et de vous accompagner sur le marketing digital orienté RH.
Pour répondre aux besoins de formations de vos collaborateurs, Atlantis RH intervient sur un programme intégrant, dans un contexte de marketing et présence digitale, les outils du web 2.0, les principaux réseaux sociaux avec le souci de la gestion de l’interaction candidat-employeur.
Vous souhaitez aller plus loin ? Atlantis RH reste à votre disposition pour vous présenter sa solution complète et flexible . Contactez nous ici