Atlantis RH https://www.atlantis-rh.fr/ Thu, 27 Jun 2019 09:54:01 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.1.1 Olivier Renaud : " Mettre l'usager au coeur des nos conceptions et veiller à l'épanouissement de nos collaborateurs " https://www.atlantis-rh.fr/olivier-renaud-mettre-lusager-au-coeur-des-nos-conceptions-et-veiller-a-lepanouissement-de-nos-collaborateurs/ https://www.atlantis-rh.fr/olivier-renaud-mettre-lusager-au-coeur-des-nos-conceptions-et-veiller-a-lepanouissement-de-nos-collaborateurs/#respond Thu, 27 Jun 2019 09:48:24 +0000 https://www.atlantis-rh.fr/?p=10442 Olivier Renaud est directeur général de Verdi [15 sociétés, 32 métiers, 30 agences] Groupe pluridisciplinaire d’ingénierie & de conseil dans les domaines de l’aménagement, de l’environnement et du bâtiment. Il nous explique en quoi singularité, humanisme et responsabilité environnementale sont intiment liés pour construire l’habitat durable de demain. Entretien avec un dirigeant qui se déplace […]

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Olivier Renaud est directeur général de Verdi [15 sociétés, 32 métiers, 30 agences] Groupe pluridisciplinaire d’ingénierie & de conseil dans les domaines de l’aménagement, de l’environnement et du bâtiment. Il nous explique en quoi singularité, humanisme et responsabilité environnementale sont intiment liés pour construire l’habitat durable de demain. Entretien avec un dirigeant qui se déplace en vélo et pour qui usagers & territoires sont l’avenir de l’ingénierie.

 

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Arnaud Pingat : « Des solutions pour la conception, la construction et la maintenance de vos bâtiments » https://www.atlantis-rh.fr/arnaud-pingat-des-solutions-pour-la-conception-la-construction-et-la-maintenance-de-vos-batiments/ https://www.atlantis-rh.fr/arnaud-pingat-des-solutions-pour-la-conception-la-construction-et-la-maintenance-de-vos-batiments/#respond Tue, 04 Jun 2019 12:34:16 +0000 https://www.atlantis-rh.fr/?p=10331 Depuis plus de 70 ans le groupe PINGAT couvre l’ensemble des métiers de la maîtrise d’œuvre et de l’ingénierie. Il intervient tout particulièrement dans des grands domaines tels que : l’agroalimentaire, l’industrie, le bâtiment, l’aménagement et l’environnement. Il assure des services couvrant les missions de conseil, de faisabilité, de plan directeur, d’assistance à maîtrise d’ouvrage, de […]

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Depuis plus de 70 ans le groupe PINGAT couvre l’ensemble des métiers de la maîtrise d’œuvre et de l’ingénierie. Il intervient tout particulièrement dans des grands domaines tels que : l’agroalimentaire, l’industrie, le bâtiment, l’aménagement et l’environnement. Il assure des services couvrant les missions de conseil, de faisabilité, de plan directeur, d’assistance à maîtrise d’ouvrage, de management de projet, de maîtrise d’œuvre jusqu’au clé en main. Ses clients sont à la fois des PME régionales, des collectivités, des grands comptes.

Le Groupe intègre également le développement durable et le BIM dans toutes ses études de projets, afin de proposer des réponses efficientes et pérennes pour les opérations. Toutes ses missions sont conduites dans le respect de la qualité, de l’environnement et de la sécurité des personnes et des biens, afin d’accompagner la conception des bâtiments, des utilités en intégrant du process ainsi que l’infrastructure de proximité. Avec plus de 150 personnes réparties en France (Bordeaux, Charenton, Freyming-Merlebach, Lille, Lorient, Lyon, Marseille, Metz, Monnein, Metz, Paris, Reims (siège social) et Strasbourg), le Groupe a réalisé un chiffre d’affaire de 27 millions d’euros en 2018. Entretien avec Arnaud PINGAT, son président.

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Yannick Couach : "Une MOE engagée au service des territoires et du bâtiment du futur " https://www.atlantis-rh.fr/yannick-couach-une-moe-engagee-au-service-des-territoires-et-du-batiment-du-futur/ https://www.atlantis-rh.fr/yannick-couach-une-moe-engagee-au-service-des-territoires-et-du-batiment-du-futur/#respond Fri, 24 May 2019 15:48:41 +0000 https://www.atlantis-rh.fr/?p=10143 Essor Ingénierie regroupe les métiers de l’ingénierie générale, l’ingénierie spécialisée en agroalimentaire, l’AMO et le conseil ainsi que l’environnement. Filiale du Groupe ESSOR, groupe implantée sur 15 agences en France métropolitaine et DOM TOM, elle intervient sur la conception TCE et la Maîtrise d’œuvre d’exécution sur tout type de bâtiment à usage professionnel, industriel, tertiaire, commerciaux, […]

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Essor Ingénierie regroupe les métiers de l’ingénierie générale, l’ingénierie spécialisée en agroalimentaire, l’AMO et le conseil ainsi que l’environnement. Filiale du Groupe ESSOR, groupe implantée sur 15 agences en France métropolitaine et DOM TOM, elle intervient sur la conception TCE et la Maîtrise d’œuvre d’exécution sur tout type de bâtiment à usage professionnel, industriel, tertiaire, commerciaux, hôteliers.

Le groupe ESSOR intègre les activités d’investissement, de « Clé en Main » et développement immobilier. La vocation de ce groupe fortement attaché à ses valeurs est de développer les territoires dans le respect de l’environnement et le bien être des utilisateurs de ses projets immobiliers. Ses clients sont à la fois  des PME régionales et des grands comptes (La Poste, ERDF, Casino, Géodis, Système U, Auchan, Crédit Agricole, Pôle Emploi, Total, Chronopos…t) Le groupe familial compte près de 200 salariés dans toute la France et réalise un chiffre d’affaires de 83 millions d’euros. Le Groupe a déjà plus de 2.250 réalisations à son actif.

Entretien avec Yannick COUACH, DG Essor Ingénierie & Conseil .

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Matthieu Calès : « Conjuguer croissance, recrutement et intégration » https://www.atlantis-rh.fr/matthieu-cales-conjuguer-croissance-recrutement-et-integration/ https://www.atlantis-rh.fr/matthieu-cales-conjuguer-croissance-recrutement-et-integration/#respond Wed, 15 May 2019 08:55:33 +0000 https://www.atlantis-rh.fr/?p=10085 CAP INGELEC est une ingénierie spécialisée dans la conception et la réalisation de bâtiments complexes. Créé en 1992, cette entreprise familiale compte aujourd’hui 9 agences en France, et fait partie des dix plus grosses sociétés d’ingénierie technique française. Elle exporte également son savoir-faire en Afrique francophone et en Europe et compte bien poursuivre son développement […]

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CAP INGELEC est une ingénierie spécialisée dans la conception et la réalisation de bâtiments complexes. Créé en 1992, cette entreprise familiale compte aujourd’hui 9 agences en France, et fait partie des dix plus grosses sociétés d’ingénierie technique française. Elle exporte également son savoir-faire en Afrique francophone et en Europe et compte bien poursuivre son développement international. Entretien avec Matthieu Calès, Directeur Général de CAP INGELEC et qui à sa boîte dans la peau ! Et c’est le moins que l’on puisse dire…

 

 

 

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Ralitsa Boneva "Accompagner la croissance de l’entreprise en plaçant l’Humain au cœur des Ressources Humaines." https://www.atlantis-rh.fr/ralitsa-boneva-accompagner-la-croissance-de-lentreprise-en-placant-lhumain-au-coeur-des-ressources-humaines/ https://www.atlantis-rh.fr/ralitsa-boneva-accompagner-la-croissance-de-lentreprise-en-placant-lhumain-au-coeur-des-ressources-humaines/#respond Thu, 09 May 2019 11:20:54 +0000 https://www.atlantis-rh.fr/?p=10055 Ralitsa Boneva est Directrice des Ressources Humaines chez ALTEREA. La société d’ingénierie, spécialisée dans la transition énergétique, écologique et numérique du bâtiment, compte 250 collaborateurs. L’Humain a une place centrale dans la politique des Ressources Humaines de l’entreprise : comprendre les besoins des collaborateurs et des candidats et leur proposer un environnement de travail stimulant […]

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Ralitsa Boneva est Directrice des Ressources Humaines chez ALTEREA. La société d’ingénierie, spécialisée dans la transition énergétique, écologique et numérique du bâtiment, compte 250 collaborateurs. L’Humain a une place centrale dans la politique des Ressources Humaines de l’entreprise : comprendre les besoins des collaborateurs et des candidats et leur proposer un environnement de travail stimulant et durable est essentiel. Entre quête de la satisfaction, développement des compétences et digitalisation de la fonction de RH, ALTEREA cultive une certaine idée du bien-être dans l’entreprise.
Interview

Quel est votre cœur de métier ?
Il s’agit de la performance énergétique des bâtiments, que nous intervenions en tant que conseil, AMO ou MOE tous corps d’état pour des constructions neuves ou des réhabilitations.
La force d’ALTEREA est d’avoir internalisé toutes les compétences nécessaires (architecture, génie climatique et électrique, économie de la construction, structure, modélisation de données (BIM) ….) pour des projets d’envergure qui ont toujours de fortes ambitions en termes environnemental et énergétique.
Vous êtes en situation de croissance. Cela suppose-t-il d’adapter votre politique RH ?
En effet, nous avons une croissance moyenne de 40% sur les 5 dernières années, et cela suppose d’être très réactifs dans notre politique RH, notamment en termes de développement des compétences de nos équipes et en termes de recrutement pour pouvoir continuer à répondre aux problématiques de nos clients de manière qualitative, de proposer des solutions innovantes…

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Jérome Plénard. " L'avenir, c'est le partenaire unique" https://www.atlantis-rh.fr/jerome-plenard-lavenir-cest-le-partenaire-unique/ https://www.atlantis-rh.fr/jerome-plenard-lavenir-cest-le-partenaire-unique/#respond Thu, 25 Apr 2019 10:05:49 +0000 https://www.atlantis-rh.fr/?p=10013 Jérôme Plénard est le Directeur Général de Nox Construction, un concepteur-constructeur, aux airs de chef d’orchestre, pour la réalisation de projets immobiliers, d’aménagement et d’agencement. Comme d’autres secteurs d’activités, la construction vit les évolutions technologiques et la transformation de notre économie. Entre immédiateté et prise en charge totale du besoin, il nous explique en quoi […]

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Jérôme Plénard est le Directeur Général de Nox Construction, un concepteur-constructeur, aux airs de chef d’orchestre, pour la réalisation de projets immobiliers, d’aménagement et d’agencement. Comme d’autres secteurs d’activités, la construction vit les évolutions technologiques et la transformation de notre économie. Entre immédiateté et prise en charge totale du besoin, il nous explique en quoi la solution turnkey (« clé-en-main »), développée par sa société, est pour lui l’avenir du métier.

 

 

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Maxence Mirabeau : « les leaders de l’ingénierie de la construction sont en retard dans l’approche du digital » https://www.atlantis-rh.fr/maxence-mirabeau-les-leaders-de-lingenierie-de-la-construction-sont-en-retard-dans-lapproche-du-digital/ https://www.atlantis-rh.fr/maxence-mirabeau-les-leaders-de-lingenierie-de-la-construction-sont-en-retard-dans-lapproche-du-digital/#respond Wed, 17 Apr 2019 15:56:43 +0000 https://www.atlantis-rh.fr/?p=9970 Maxence Mirabeau est le fondateur de Forintex une plate-forme destinée au secteur de la construction et qui vise à associer entreprises et compétences des indépendants pour les marchés internationaux. Il le sait, et le dit « les entreprises ont des difficultés à faire bouger leurs ingénieurs et ont donc des problèmes pour trouver des compétences à l’export ». […]

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Maxence Mirabeau est le fondateur de Forintex une plate-forme destinée au secteur de la construction et qui vise à associer entreprises et compétences des indépendants pour les marchés internationaux. Il le sait, et le dit « les entreprises ont des difficultés à faire bouger leurs ingénieurs et ont donc des problèmes pour trouver des compétences à l’export ». Entretien avec un ingénieur pour qui l’ubérisation est en marche et qui met les algorithmes au service des entreprises.

 

 

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Atlantis RH lance le blog des Influenceurs de l'Ingénierie https://www.atlantis-rh.fr/atlantis-rh-lance-le-blog-des-influenceurs-de-lingenierie/ https://www.atlantis-rh.fr/atlantis-rh-lance-le-blog-des-influenceurs-de-lingenierie/#respond Mon, 15 Apr 2019 15:22:33 +0000 https://www.atlantis-rh.fr/?p=9872 Cette fois-ci, c‘est la bonne ! Nous vous avions annoncé il y a quelque temps le retour du blog, et comme la sœur Anne, vous n’aviez rien vu venir. Haut les cœurs : nous y sommes enfin ! Le Blog des Cadres renaît de ces cendres, tout en montant en gamme. C’est la raison du délais, et nous […]

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Cette fois-ci, c‘est la bonne ! Nous vous avions annoncé il y a quelque temps le retour du blog, et comme la sœur Anne, vous n’aviez rien vu venir. Haut les cœurs : nous y sommes enfin ! Le Blog des Cadres renaît de ces cendres, tout en montant en gamme. C’est la raison du délais, et nous nous en excusons, mais honnêtement, que ceux qui n’ont jamais rendu un chantier en retard lève le doigt. Nous lançons à partir de cette semaine une série baptisée les Influenceurs de l’Ingénierie, #IngénieursInfluenceurs. 

Nous avons interviewé plusieurs acteurs de l’ingénierie et allons vous livrer leurs réflexions. L’échantillon est large et représentatif des composantes du secteur.

 

 

Cap Ingelec, Groupe Pingat, Nox Construction, Alterea, Edeis, Essor Ingénierie, Setec, Verdi Ingénierie, Forintex et Skorpios,  tous ont accepté de jouer le jeu et de nous présenter leurs activités. Au fil des échanges émergent les grandes tendances du secteur, que ce soit le BIM, l’ubérisation de l’ingénierie ou l’intelligence artificielle.

 

L’émergence de la marque employeur

 

Mais c’est évidemment les questions de recrutement et de défense de la marque employeur qui ressortent le plus de nos entretiens. Métiers en tension, métiers en devenir, difficulté de recrutement, tous abordent le sujet, sans concession. Ces interviews prouvent, s’il le fallait, le caractère primordial de la question du recrutement. Chez Atlantis-RH, nous sommes évidemment en première ligne sur la question, mais ces moments d’échange, en marge des interviews, nous ont permis de cerner encore mieux les enjeux du moment : pour exister et attirer, les sociétés d’ingénierie doivent aujourd’hui faire une certaine révolution, se montrer davantage et épouser les codes en vigueur dans les autres secteurs d’activité.

 

Tous #IngénieursInfluenceurs

 

Derrière le #IngénieursInfluenceurs, nous ne souhaitons pas uniquement donner la parole aux directions d’entreprise. Vous aussi, venez commentez ces contenus, que nous partagerons sur nos réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter et Facebook). Donnez-nous votre avis sur l’évolution de ce secteur et de ses métiers.

Nous vous attendons.

L’équipe Atlantis RH

 

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Le blog d'Atlantis RH, le retour ! https://www.atlantis-rh.fr/le-blog-datlantis-rh-le-retour/ https://www.atlantis-rh.fr/le-blog-datlantis-rh-le-retour/#respond Mon, 22 Oct 2018 07:01:19 +0000 https://www.atlantis-rh.fr/?p=8718 Bienvenue sur le blog d’Atlantis RH. Après quelques temps d’arrêt, nous reprenons la production d’articles que nous avions lancée du temps du « Blog des cadres du BTP ».  

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Bienvenue sur le blog d’Atlantis RH.

Après quelques temps d’arrêt, nous reprenons la production d’articles que nous avions lancée du temps du « Blog des cadres du BTP ».

 

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Faut-il être moche pour être une ingénieur https://www.atlantis-rh.fr/faut-il-etre-moche-pour-etre-une-ingenieur/ https://www.atlantis-rh.fr/faut-il-etre-moche-pour-etre-une-ingenieur/#respond Wed, 07 Mar 2018 07:54:37 +0000 https://www.atlantis-rh.fr/?p=7165 LinkedIn a sorti les canons contre la beauté et les ciseaux de la censure.

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LinkedIn a sorti les canons contre la beauté et les ciseaux de la censure.

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