L'intelligence artificielle (IA) transforme radicalement le monde du recrutement. En automatisant et en optimisant le processus de sélection, elle offre aux entreprises des solutions innovantes pour dénicher les talents et réduire les biais.
Focus sur quelques acteurs pionniers dans l'innovation :
Mercor
Mercor se démarque en recrutant des experts ultra-spécialisés, ,afin de soutenir le développement de modèles d’IA générative. Fondée récemment et ayant atteint une valorisation de 2 milliards de dollars suite à une levée de fonds de 75 millions, Mercor illustre parfaitement comment l’IA peut transformer le recrutement en identifiant des talents rares et en réduisant les délais de sélection.
Eightfold AI
Fondée en 2016, Eightfold AI propose une « Talent Intelligence Platform » qui utilise des algorithmes de deep learning pour analyser des millions de profils. La solution permet non seulement de trouver le bon candidat pour un poste donné, mais également d’optimiser la mobilité interne et de prévoir les évolutions de carrière. Eightfold AI contribue ainsi à rendre le recrutement plus agile et plus inclusif.
Paradox.ai
Paradox se distingue par son assistant conversationnel « Olivia », qui révolutionne la première interaction avec les candidats. En automatisant la qualification, la planification des entretiens et les réponses aux questions fréquentes, Olivia permet de simplifier le processus de recrutement tout en améliorant l’expérience candidat.
Mya Systems
Racheté pae Stepstone, Mya Systems met en œuvre un chatbot intelligent qui prend en charge les échanges avec les candidats dès les premières étapes du processus de recrutement. En gérant la communication et en programmant les entretiens, cette technologie permet aux équipes RH de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
Fetcher
Fetcher exploite le machine learning pour réaliser un sourcing proactif. La plateforme identifie et contacte automatiquement des talents pertinents, créant ainsi un vivier de candidats qualifiés et accélérant significativement le processus de recrutement.
HireVue
Bien que déjà bien établi, HireVue continue d’innover avec ses solutions d’entretiens vidéo et d’analyse comportementale. En combinant reconnaissance faciale et intelligence artificielle, l’outil évalue les compétences non techniques des candidats, aidant les recruteurs à prendre des décisions plus éclairées.
L’intelligence artificielle bouleverse le secteur du recrutement en proposant des solutions à la fois innovantes et performantes. Des start-ups telles que Mercor, Eightfold AI, Paradox.ai, Mya Systems, Fetcher et HireVue montrent la voie en transformant les pratiques RH traditionnelles.
En améliorant la rapidité, la précision et l’équité des processus, l’IA ouvre de nouvelles perspectives pour les entreprises et les candidats. Alors que la technologie continue d’évoluer, il est passionnant d’imaginer comment ces innovations vont redéfinir les standards du recrutement dans les années à venir.
Et parceque l'époque des ATS-CRM c'est dans l'ère du temps, je vous invite à suivre la société loxo.co une plateforme d’intelligence des talents et une entreprise de logiciels de recrutement.
