Le projet Atlantis RH

A l’heure de la révolution du Social Media, le recrutement 2.0 émerge. Si internet a permis que le e-recrutement puisse se développer notamment via les jobboards, l’explosion du Social Media change la donne sur le sourcing et la question de la complémentarité jobboards et Réseaux Sociaux mérite d’être creusée et élargie à une approche plus globale de stratégie de présence.

Doit-on privilégier pour son sourcing une approche one-to-many ou entrer dans une nouvelle ère du sourcing 2.0 en mode one-to-one ? Peux-t-on parler de quantité versus qualité du sourcing entre les jobboards et les réseaux sociaux ?

Notre expertise RH 2.0 au service des métiers de l’acte de construire

A l’heure du marketing direct en mode social et de la multiplication des Systèmes d’Information, une vraie stratégie RH 2.0 utilisant la curation, l’automatisation et une démarche pro-active sur les médias de recherche, de partage, de publication et les réseaux sociaux est devenue à la fois plus efficace et plus pertinente que le simple recours aux Jobboards traditionnels.

Grace à la connaissance du marché de l’ingénierie, Atlantis RH est connu depuis 10 ans comme le cabinet de Recrutement spécialiste du secteur. C’est au delà du recrutement 1,0, un positionnement résolument 2,0 (50 % de son activité).

Atlantis RH travaille avec des PME, ETI et sociétés du CAC40 sur des profils Etam, Cadres, Middle Management, Exécutive et fonctions support.

Une offre globale et innovante

Atlantis RH propose au delà des prestations classiques de recrutement et d’évaluation, une approche opérationnelle de conseil et de formation pour prendre le virage de la révolution sociale.

 

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