Le rapport d'évaluation est utilisé principalement dans le cadre du recrutement et des opérations de sélection. Il offre une visibilité claire du positionnement de la personne évaluée sur les 20 traits de personnalité et détaille ses comportements privilégiés en situation de travail.
Le rapport de développement a été conçu pour permettre à la personne évaluée de mieux comprendre son mode fonctionnement, la façon dont elle peut être perçu par les autres mais aussi les comportements qu'elle gagnerait à développer pour maximiser son efficacité au travail.
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