Nos métiers

Recrutement Middle et Top Management

Atlantis RH est convaincu que la connaissance de la culture, du secteur d’activité et de la stratégie de ses clients lui permet de mieux appréhender la connexion entre le potentiel des futurs collaborateurs et leurs missions au sein des organisations.

Spécialiste du recrutement dans l’univers de l’acte de construire et de structures à forte croissance, Atlantis RH vous accompagne sur les secteurs de la Construction, Infrastructure, Industrie, Energie et Environnement.

Nous travaillons sur des missions de Middle et de Top Management.

Des moyens issus de la révolution du Social Media

Imprégné par l’émergence du recrutement 2.0, Atlantis RH vous accompagne sur le marketing de vos offres, assure un reporting en temps réel et s’engage sur des résultats rapides et qualitatifs. Il travaille principalement au succès dans le cadre de partenariat sur l’année.

Le recrutement via la diffusion sur les Jobboards qu’ils soient généralistes ou spécialisés, gratuit ou payant permet de toucher une cible de candidats en recherche active, mais ne suffit plus à répondre à une demande nécessitant aujourd’hui davantage de rapidité et d’efficacité.

Atlantis RH a donc choisi de mettre en place une véritable stratégie de sourcing 2.0 afin d’optimiser l’utilisation des médias de recherche, de publication et de partage. Les réseaux sociaux permettent eux, un ciblage plus fin, une meilleure communication, un marketing direct adapté en mode Sourcing, une diffusion plus fine des annonces.

Chez Atlantis RH, la communication, le marketing digital, l’automatisation ont un seul et même objectif : un sourcing de qualité, qui s’appuie également sur une expertise de plus de 10 ans de son dirigeant spécialisé sur le secteur de l’Ingénierie de la Construction, Infrastructures, Environnement.

Évaluation de profils

Dans le cadre de vos recrutements, l’évaluation des candidats commence d’abord par une collaboration riche avec nos clients afin de définir ensemble le profil du candidat et les enjeux de leur mission.

S’appuyant sur des solutions éprouvées, nous évaluons les compétences techniques, comportementales, la personnalité de votre futur collaborateur. L’approche du Cabinet se veut factuelle et permet aux candidats de choisir en connaissance de cause.

Une spécialisation dans l’ingénierie du BTP pour des prises de références efficaces

Pour aller plus loin, nous pouvons également vous aider à définir une vraie stratégie d’évaluation de vos collaborateurs et de leurs compétences clés avec pour objectifs une meilleure compréhension des potentiels d’évolution pour un meilleur management et surtout pour augmenter significativement la qualité des recrutements de vos futurs candidats.

Conseil, Formation et Solutions RH 2.0

L’approche Conseil RH 2.0 se veut pragmatique. Dans un contexte mouvant, elle doit vous permettre de définir avec précision les axes d’amélioration de vos process de Recrutement, d’améliorer et développer votre marque employeur, et de vous accompagner sur le marketing digital orienté RH.

Pour répondre aux besoins de formations de vos collaborateurs, Atlantis RH intervient sur un programme intégrant, dans un contexte de marketing et présence digitale, les outils du web 2.0, les principaux réseaux sociaux avec le souci de la gestion de l’interaction candidat-employeur.

Vous souhaitez aller plus loin ? Atlantis RH reste à votre disposition pour vous présenter sa solution complète et flexible .

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