A l’heure de la révolution du Social Media, le recrutement 2.0 émerge. Si internet
a permis que le e-recrutement puisse se développer notamment via les
jobboards, l’explosion du Social Media change la donne sur le sourcing
et la question de la complémentarité jobboards et Réseaux Sociaux
mérite d’être creusée et élargie à une approche plus globale
de stratégie de présence.

Doit-on privilégier pour son sourcing une approche one-to
-many ou entrer dans une nouvelle ère du sourcing 2.0
en mode one-to-one ? Peux-t-on parler de quantité versus
qualité du sourcing entre les jobboards et les réseaux sociaux ?

Notre expertise RH 2.0 au service
des métiers de l’acte de construire

A l’heure du marketing direct en mode social et de la multiplication
des Systèmes d’Information, une vraie stratégie RH 2.0 utilisant la
curation, l’automatisation et une démarche pro-active sur les médias
de recherche, de partage, de publication et les réseaux sociaux est devenue
à la fois plus efficace et plus pertinente que le simple recours
aux Jobboards traditionnels.

C’est pourquoi Atlantis RH se positionne comme une société de conseil en recrutement
RH 2.0 spécialisé et accompagne ses clients dans leur stratégie RH 2.0 associant marketing, communication afin d’optimiser leur présence digitale pour rendre plus efficace et rapide l’acquisition de leurs futurs talents.

Une offre globale et innovante

Atlantis RH propose au delà des prestations classiques de recrutement et d’évaluation, une approche opérationnelle de conseil et de formation pour prendre le virage de la révolution sociale.

Atlantis RH a choisi également un positionnement innovant et flexible afin d’utiliser toute la puissance du Web avec des partenaires spécialisés en Communication, Solutions de recrutement 2.0 et Stratégie Marque employeur pour fournir une réponse complète aux problématiques liées à la révolution RH 2.0 .